الكتاب
أوبشنز كوتشنج
المؤلف
دار النشر
دار كلمات للنشر والتوزيع
الطبعة
(1) 2018
عدد الصفحات
216
النوع
ورقي
تاريخ القراءة
04/07/2019
التصنيف
الموضوع
أسس التدريب المبسطة في برامج التنمية البشرية
درجة التقييم

أوبشنز كوتشنج

كتاب مبسّط في مجال التنمية البشرية، يتحدث عن الخيارات المتاحة للإنسان وما تتطلبه من تدريب ممنهج بغية الوصول إلى الخيار الأفضل بينها لصالح هذا الإنسان في حياته ومعاشه. وبعبارة أخرى، هو كتاب مختصر في مهارات التدريب العملي للأداء الفردي، على المستويين الشخصي والمهني، وقد اعتمد على سبعة مراجع رئيسية باللغة الإنجليزية، كما تعرض صفحة المراجع في آخره.

تعرض صفحة المحتوى أربعة فصول رئيسية تندرج تحتها مواضيع متفرقة متعلقة بالتدريب، هي كما يلي:

  1. أوبشنز كوتشنج
  2. جلسة الكوتشنج
  3. استراتيجيات الكوتشنج
  4. تساؤلات في الكوتشنج

وبما أن هذا المجال المستجدّ لا يلقى لدي الصدى الذي يتردد على مسامع الكثيرين، لم أجده يستحق من رصيد أنجمي الخماسي سوى واحدة .. فهو مع عدم اهتمامي لمجاله، لم يضف -حسب رأيي- سوى نزر يسير إلى زخم ما تزخر به الساحة الحالية من برامج بناء الشخصية وتطوير الذات وتنمية المهارات والقدرات الفردية، والتوجه المضطرد نحو كل ما يستجد فيه محلياً وعالمياً. رغم هذا، أعرض على عجالة ما جال في فصول الكتاب، كما يلي:

  • الفصل الأول: أوبشنز كوتشنج: يحدد المهارات الثلاثة الأساسية واللازم توافرها لدى المدرب والمتدرب (أو بين الكوتش والكوتشي حسب نص الكتاب)، وهي: 1. العلاقة 2. التواصل 3. التعلم.
  • الفصل الثاني: جلسة الكوتشنج: يركز على الأجزاء الأساسية لجلسة التدريب، وهي: 1. تحديد الموضوع: والمتضمن التعريف، وتحديد مقاييس النجاح، والوقت اللازم. 2. رحلة البحث عن الممكن: والذي يستغرق الزمن الأطول في سبيل استخلاص العصارة الفكرية والفهم الأعمق للمتدرب. 3. الالتزام: ومعه يتم إنهاء الجلسة باتفاق واضح بين الطرفين على الهدف والتنفيذ.
  • الفصل الثالث: استراتيجيات الكوتشنج: يقف على توضيح الخطوط العريض لاستراتيجية التدريب، كأهمية التخطيط والالتزام بالتنفيذ، مع مراعاة الشروط المتفق عليها.
  • الفصل الرابع: تساؤلات في الكوتشنج: يعرض الأسئلة الأكثر شيوعاً في موضوع التدريب، وقد تم طرحها بشكل جيد.

وفي منأى عمّا تقدم، يحوم حول الكتاب القصير مجموعة ملاحظات، أسرد منها الآتي:

  • يحتوي على أمثلة توضيحية وحوارات تخدم موضوع الكتاب.
  • يحتوي على بعض الرسوم البيانية والجداول والتلخيصات الجانبية للمواضيع المطروحة.
  • يستخدم لغة بسيطة وواضحة رغم حشو عدد من الكلمات الأجنبية (المكتوبة بلغتها الأم وبالأحرف العربية أيضاً)، والتي تبدو أكثر ما تبدو جلية في عنوان الكتاب.
  • لا تحمل المعلومة المقدمة ثراء حقيقياً، إنما جاءت بمثابة مقدمة تعريفية لبرامج التنمية البشرية ككل.
  • تتكرر المعلومة بشكل واضح في جميع فصول الكتاب.

ومن المهارات الموصي بها في جلسات التدريب (الاعتراف بالمشاعر)، والذي أقتبس ما ورد عنه في نص حماسي (مع كامل الاحترام لحقوق النشر) كما يلي:

“أن لقاء الكوتشنج لقاء إنساني تظهر في المشاعر من الطرفين، لا تتردد من الاعتراف بمشاعك تجاه ما تسمع وترى من الكوتشي، مع الاحتفاظ بموقف محايد جداً من موضوعه، فلا تصل رسائل منك عبر هذا الاعتراف بتعاطفك مع موقفه، أو انجذاب نحو شخصه، أو تأييد لرأيه، أو تأكيد على عجزه”.

وتبقى دار النشر من الأفضل بين دور النشر العربية، والتي تحوي مكتبتي الجوداء على عدد لا بأس به من إصداراتها المرموقة.

 

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

من الذاكرة: جاء تسلسل الكتاب (23) في قائمة ضمت (85) كتاب قرأتهم عام 2019 تتضمن أربعة كتب لم أتم قراءتها، على الرغم من أن العدد الذي جعلته في موضع تحدٍ للعام كان (80) كتاب فقط! وهو ثالث كتاب اقرأه في شهر ابريل من بين سبعة كتب .. ولقد جاءت قراءته وتقييمه كخدمة قدّمتها لإحدى الجهات العاملة في مجال المكتبات، ولم أقتنِه.

ومن فعاليات الشهر: كنت أحاول قراءة ما أمكنني من الكتب وذلك لحلول شهر رمضان المبارك في الشهر التالي له، وهو الشهر الذي انقطع فيه لما ينبغي له من طاعة بعيداً عن أية ملهيات، والتي اعتبر القراءة من ضمنها في هذا الظرف الروحاني تحديداً.

تسلسل الكتاب على المدونة: 143

 

تاريخ النشر: أبريل 23, 2022

عدد القراءات:197 قراءة

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *